| 索 引 号 | 11150125011700328R1115012JK/2024-00019 | 主题分类 | 卫生 |
| 发布机构 | 卫生健康委员会 | 文 号 | |
| 成文日期 | 2024-08-13 | 公文时效 |
| 索 引 号 | 11150125011700328R1115012JK/2024-00019 |
| 主题分类 | 卫生 |
| 发布机构 | 卫生健康委员会 |
| 文 号 | |
| 成文日期 | 2024-08-13 |
| 公文时效 |
刘文君代表：
您提出的《武川县医院医师待遇亟待提高》的提案我委已收悉，现答复如下：
一、加大编制招录力度
编制对于医务人员，仍有很强吸引力。编制人员较其他类型人员（包括政府统一公开招聘人员、比照人员、第三方劳务派遣人员、以及医疗机构根据工作需要临时聘用人员），待遇更好一些，是吸引医师等医务人员来武川县医院工作的重要影响因素。以县医院为例，按照床位数与医护人员1：1.5计算，现有200张床位，共需300个（编）医护人员，目前核定事业编制129个；即将建成的内科大楼和传染病大楼新增97张床位，医护人员仍有较大缺口，需不断解决医护人员缺口问题。因此，需要医护空编不再收回，并及时招录充实新鲜力量。
二、增强薪酬福利待遇保障
认真落实住院医师规范化培训两个同等对待政策，即：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届生同等对待；对经住培合格的本科学历的临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，进一步健全住院医师规范化培训制度，保障住院医师合理待遇。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，促进医疗机构的业务开展，提高医疗机构整体收入。在现有基础上，继续提高职工绩效待遇。
三、营造良好成长环境
认真研究并贯彻落实职称评聘最新政策。例如在2023年高级职称评审工作中明确：从事卫生专业技术工作满30年，可不受岗位数量的限制，直接参加评审。发挥好职称评审、聘用的激励作用，根据基层医疗机构现有岗位兑现情况、空岗情况，坚持“即空即兑”原则，为专业技术人才提供职称晋升空间。对于表现优秀的年轻人员，特别是近年来与我县签订协议的定向规培生，除了兑现职称外，也可根据实际情况，提供职务晋升和成长的空间；通过跟岗学习等方式，给定向规培生更多在县级医疗机构发挥专长的舞台，给予员工最大程度的归属感、成就感，为我县健康事业的发展贡献力量。
四、加大引才育才工作力度
加强与医联体的紧密型合作，探索与内蒙古附院签订学科共建和专科合作协议，提升县域专科建设能力。加强医共体业务发展，吸引区市医疗资源下沉县乡基层，县级医疗资源下沉乡镇社区，在提升学科能力、引进专家的同时，加强跟岗培训力度，培育一批县域优秀医务骨干，满足基层群众就近就医需求，整体提升县域就医率，提升业务收入，促进良性发展。
五、逐步推进职工备案制
为了保证医疗服务工作正常开展，医院聘用了大量临时医务人员，他们待遇偏低，也不能享受体制内职称评聘政策，在没有好的选择下，只是过渡性就业，无归属感，不稳定性强。在编制紧缺的情况下，结合职工工龄、学历、业绩以及日常考核结果等，在综合考评的基础上，逐步推进职工备案管理，提升职工工资水平，增强岗位吸引力，达到留住优秀人员，满足医疗岗位需求的目标，保证医务工作正常运行和健康发展。
六、加强医务人员后备队伍建设
随着医师等医务人员退休及老龄化加剧，需提前储备医师等医务人员后备队伍。一方面，根据工作需要，从现有的后备人才中及时选拔培养；另一方面，招录选择合适人员进行培养，获得相应资质后，择优充实到队伍中，加强医疗梯队建设，促进人才培养和传承，筑牢医疗机构卫生服务网底。
总之，积极采取各种措施，实现增加招录人员和控制人才流失的目标，为全县卫生健康事业高质量发展提供人才支撑，为全县百姓提供更好的服务。
武川县卫生健康委员会
2024年8月13日
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