| 事项编码 |
待定 |
| 事项名称 |
对父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的处罚 |
| 权力类别 |
行政处罚 |
| 设定依据 |
1.【行政法规】《禁止使用童工规定》（2002年10月1日中华人民共和国国务院令第366号公布）
第十三条第一款 有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的。
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| 责任主体 |
县人力资源和社会保障局 |
| 责任事项 |
1.立案责任：劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报、投诉等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，监察机构负责人应当依据有关法律法规作出是否立案的决定。
2.调查责任：劳动保障行政部门对立案的案件，指定专人负责，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，应指定一名为主办劳动保障监察员，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述，执法人员应保守有关秘密。劳动保障行政处罚案件自立案之日起60个工作日、案情复杂的可延长30个工作日，完成调查。
3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
4.告知责任：在作出处罚决定之前，应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩和要求听证的权利。
5.决定责任：根据调查情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的，制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6.送达责任：行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行责任：监督当事人在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行的，可依法采取申请人民法院强制执行等措施。
8.法律法规规章规定应履行的其他责任。 |
| 追责情形及追责依据 |
《禁止使用童工规定》
第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；
(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。 |
| 备注 |
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